為加快實施人才強市戰略，培養造就一批引領和支撐我市經濟社會發展的高層次創新型領軍人才，根據市委組織部、市人社局2020年市級專家選拔工作相關要求，東湖高新區組織開展2020年武漢市有突出貢獻中青年專家和享受市政府專項津貼人員選拔工作。現將有關事項通知如下：

一、選拔原則

（一）鼓勵創新，產業優先。以高新技術、支柱產業和戰略性新興產業中的領軍人才、急需緊缺人才為重點；向民營科技型企業中具有持續創新能力的優秀人才傾斜；向在生產一線和艱苦地區做出突出貢獻的人才傾斜。

（二）公平公正，競爭擇優。嚴格選拔條件和推薦標準，規范選拔工作程序，切實加強選拔過程監督，體現社會和業內認可，確保選拔結果權威公正。堅持競爭擇優原則，把人選質量放在首要位置，好中選優，優中選強。

（三）德才兼備、注重實績。堅持德才兼備，杜絕“唯職稱、唯學歷、唯論文、唯獎項”等傾向，把能力和業績特別是對我市經濟社會發展的實際貢獻作為選拔各級專家重要標準，選拔愛國奉獻、貢獻突出的各方面優秀人才。

（四）向疫情防控一線傾斜。優先推薦疫情防控一線作出貢獻的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員。其中，市級專家入選比例不低于10%。

二、選拔數量

全市擬選拔武漢市有突出貢獻中青年專家50名、享受市政府專項津貼人員100名。

    三、選拔對象

    選拔工作主要在企事業單位（含非公有制單位）中進行。選拔對象主要為全市各行業從事專業技術工作并作出突出貢獻的專業技術人員。享受市政府專項津貼人員的選拔對象還包括在生產服務一線領域，具有高超技藝和精湛技能，在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝操作難題的高技能人才；在種植、養殖、加工、營銷等行業中技術領先，貢獻突出的農村實用人才。

在企事業單位中擔任黨政領導后不再直接從事專業技術工作的人員、各級黨政機關公務員以及參照公務員管理的人員，不列為選拔對象。專家選拔實行分層分級管理，同層級專家榮譽一人只能獲得一項，已入選較高層級專家榮譽的不再申報較低層級專家榮譽。

     四、選拔條件

    推薦人選應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，為經濟社會發展努力工作。申報市突專家年齡不超過55周歲，申報市貼人員不超過60周歲，并以近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻為主要依據。

   （一）專業技術人才
　　在專業技術崗位上工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專家的認可，具有高級職稱，并具備下列條件之一：
　　1.在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到同行專家公認，達到行業領先水平。
　　2.在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。
　　3.長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。
　　4.在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻。
　　5.在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻。
　　6、在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻。
　　7.長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處于領先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。
　　8.在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻。

   （二）高技能人才

    長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，并具備下列條件之一：

    1、獲得過中華技能大獎或各級技術能手、勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。

    2、在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過市級以上科技進步獎、國家專利等。

    3、在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

    4、在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益。

    5、在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。

    6、有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

    7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。

    8、在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響。

    五、申報方式及要求

    （一）網上申報。1.登陸注冊。申報單位可登陸“武漢市專家申報系統服務平臺”（http://www.whrsjzjc.com/shenbao/)進行注冊。已注冊的單位可直接進入系統申報。2.在線申報。登陸后，在“申報人名單”→點擊“增加”→“申報人姓名”→“申報類別”→確定后點擊“填寫”進入申報系統。3.上傳附件。按系統要求上傳相關項目掃描件（單個附件容量不超過10M），填寫過程中可以隨時保存，下次登錄進來后能再次填寫。4.申報情況承諾。在“申報單位填寫”頁面中，下載并打印《申報情況承諾書》,再將填寫好的《申報情況承諾書》掃描成PDF文件上傳。5.提交申報信息。在確認已填寫信息完整、正確后，在“申報單位填寫”頁面點提交按鈕，提交信息（提交后不能修改）。6.審核修改。主管部門審核后，如果對提交的申請有修改意見，會退回給申報人，將修改意見放在“審核意見”欄內，依據意見修改后，再次提交。

    （二）紙質材料提交。市級專家網上申報和紙質材料同時提交。紙質材料包括綜合報告2份（含申報推薦情況、推薦人選基本情況、公示情況及聯系人信息等）、事跡材料3份、申報人選情況登記表3份（含身份證復印件）、廉政情況說明1份、社會和經濟效益證明2份、有關證書及證明材料復印件2份、2-3名同行專家推薦意見1份。其中，綜合報告、事跡材料、申報人選情況登記表不裝訂，其余作為附件整體裝訂。

    （三）申報時間要求。請于6月20日前在申報系統中完成申報，并同時提交紙質材料，未在規定時間完成申報或申報材料不全者視為放棄。

聯系電話: 027-67880488  汪雅茜   袁媛     

地址：高新大道777號光谷公共服務中心5號樓4010

附件：關于加強武漢市各類專家選拔管理工作的意見

東湖高新區人事局

                            2020年6月8日

 附件

關于印發《關于加強武漢市各類專家選拔管理工作的意見》的通知

武辦發〔2004〕25 號

各區委、區人民政府，警備區黨委，市委各部委，市級國家機關各委辦局及大型企業、事業單位，各人民團體：

    《關于加強武漢市各類專家選拔管理工作的意見》已經市委、市政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共武漢市委辦公廳     武漢市人民政府辦公廳

2004 年 8 月 17 日

關于加強武漢市各類專家選拔管理工作的意見

為貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神，營造有利于優秀人才脫穎而出的用人機制與社會環境，根據《中共武漢市委、武漢市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見》（武發〔2004〕8 號）精神，現就加強我市國家、省、市有突出貢獻中青年專家，享受國務院政府特殊津貼、省政府專項津貼、市政府專項津貼人員（以下簡稱各類專家）的選拔管理工作提出如下意見：

    一、選拔范圍與對象

    （一）選拔工作在武漢各類所有制的企事業單位中進行。中央、省屬在漢企事業單位中的專業技術人員為武漢經濟發展做出突出貢獻并取得直接經濟效益的也可推薦。

    （二）選拔的對象主要是：在自然科學研究、工農業生產和科技推廣第一線以及在社會科學、教育、衛生、文化藝術、新聞出版等領域工作的在職優秀專業技術人才和技能人才。

    在企事業單位中，不主要從事專業技術工作的現職黨政領導干部以及國家機關公務員和黨群機關工作人員，除特殊規定外，一般不列入選拔對象。

    專家獲得榮譽后，繼續做出新的貢獻，取得新的成果，符合高一層次專家選拔條件的，可再次推薦高一層次專家。

    二、選拔原則

    （一）堅持為經濟建設服務的原則。從事自然科學工作人員的比例不少于 70％，重點選拔為振興武漢現代制造業作出直接貢獻的優秀人才。

    （二）堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。選拔專家做到政策公開、條件公開、程序公開、結果公示，保障專業技術人員的知情權與參與權，實行公平競爭。

    （三）堅持德才兼備、優中選優的原則。全面掌握德才標準與專家的選拔條件，從嚴掌握，確保人選質量。

    三、選拔條件

    （一）國家、省有突出貢獻中青年專家和享受國務院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員的選拔條件，按照國家和省政府的有關規定執行。

    （二）武漢市有突出貢獻中青年專家的基本條件是：熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，遵紀守法，有獻身科學的敬業精神和良好的職業道德。一般應具有高級專業技術職稱或高級技術工程師（高級技師）資格，年齡不超過 55 周歲，并具備下列條件之一：

    1、在自然科學研究中，學術造詣高，對學科建設、人才培養、事業發展作出突出貢獻，并取得顯著經濟或社會效益的學術技術帶頭人或主要技術骨干。近 5 年獲得國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎、國家星火計劃獎的主要完成者；或者獲得省（部）、市

科技進步一等獎、兩項二等獎、三項三等獎的主要完成者；或者獲得一項國家發明專利、兩項實用新型專利，并取得顯著經濟效益的主要完成者；或者在 SCI 等國際著名刊物及國內一級專業刊物上發表論文5 篇以上者。若同一項目重復授獎，只計最高獎勵。

    2、在科技創新方面取得顯著成效、為振興武漢現代制造業作出突出貢獻的領銜技術骨干。主持承擔國家、省（部）、市重大科技攻關項目，經相關法定機構評價為重大發明創造或重大技術革新；或者主持重要科技成果轉化、重大技術改造工程，突破關鍵性技術難題，促進產業發展與產品創新，獲得顯著經濟效益。  

    3、長期工作在工農業和科技推廣第一線，在開發新產品、新技術、新材料、新工藝、新設備、新資源或在高新技術的引進、消化、吸收、改造等方面業績突出，推動行業技術進步，經濟技術指標達到或超過省、市同行業先進水平并取得顯著經濟或社會效益者。

    4、長期在城建、水利、交通等工程技術行業中工作，技術領先，業績突出，在省、市同行中享有較高聲譽者。近 5 年獲一項國家級優質工程獎、優秀勘測設計獎二等獎以上或省（部）級優質工程獎、優秀勘測設計獎一等獎的主要完成者；或者在防汛抗洪中作出突出貢獻，被省、市政府授予一等功的工程技術人員。

    5、在社會科學研究中，學術造詣高，對學科建設作出突出貢獻的學科帶頭人，并獲得省（部）、市以上獎勵。

    6、長期工作在防病治病第一線，醫術高明，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在全市范圍內有效地預防、控制、消除疾病危害，社會影響較大，其業績為同行公認者。

    7、長期工作在教育、教學第一線，學術造詣高，對學科建設、人才培養作出突出貢獻，教書育人成績顯著，為同行公認；或者近 5年獲得國家教學成果二等獎以上及省（市）級教學成果獎一等獎的主要完成者。

    8、在文化藝術、新聞出版以及體育等專業領域中，取得顯著成就，在國內同行中有較高知名度，近 5 年獲得省（部）以上主管部門授予的有關行業最高獎的主要完成者。

    9、在其他專業技術崗位上取得特別優異的成績，在同行中享有較高聲譽者。

    （三）享受市政府專項津貼人員的選拔條件參照上述（二）款規定執行。各類獎勵等級可適當放寬，側重于實際貢獻。年齡一般不超過 60 周歲。

    四、選拔程序

    （一）國家、省有突出貢獻中青年專家和享受國務院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員的選拔程序，按照國家和省政府的有關規定執行。

    （二）武漢市有突出貢獻中青年專家（原稱武漢市優秀專家）和享受市政府專項津貼人員的選拔程序是：

    1、公開選拔政策。面向社會公開選拔范圍、選拔對象、選拔條件、選拔數量和選拔程序，實行公開選拔。

    2、基層推薦。各用人單位按照選拔條件和干部管理權限，在征求同行專家和群眾意見的基礎上推薦人選，報上級組織人事部門。市級學會、協會等學術團體可直接向市、區組織人事部門舉薦。無業務主管部門的非公有制單位及其個人直接向市、區組織人事部門推薦

或自薦。

    3、審核與上報。各區、市直單位組織人事部門對用人單位推薦的人選進行審核，報黨政領導核定后，填寫《專家情況登記表》，連同個人綜合事跡材料、各種業績證明材料（一式兩份）和數據庫軟盤報市人事局，其中市管干部和申報武漢市有突出貢獻中青年專家的

報市委組織部。

    4、評審與公示。組建行業（專業）專家評審組，嚴格按照選拔條件實行社會化評審。對評審入圍人選在新聞媒體和市人事局網站上公示。

    5、審定人選。由市委組織部、市人事局會同市委統戰部、市科技局綜合匯總，報市委、市政府審批。

    五、選拔數量及相關待遇

    （一）武漢市有突出貢獻中青年專家每 2 年選拔一次，每次40 人。由市委、市政府授予榮譽稱號，頒發《武漢市有突出貢獻中青年專家證書》，每人一次性發給專家津貼 2 萬元。  

    （二）享受市政府專項津貼人員每年選拔一次，每次 60 人。由市政府頒發《政府專項津貼證書》，每人一次性發給政府專項津貼1 萬元。

    （三）獲得國家、省有突出貢獻中青年專家稱號和享受國務院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員，分別由國務院、省政府或國家人事部、省人事廳授予相應的榮譽稱號，頒發榮譽證書，享受規定的待遇。

    （四）各類專家在本市還享受下列待遇：

    1、建立專家健康檔案，組織專家參加每年一次的學術休假考察活動和每 2 年一次的身體健康檢查。

    2、住房困難的專家，可按規定申請武漢市有突出貢獻科技人員住房補貼。

    3、有條件的單位應為專家優先辦理補充養老保險或“江城英才綜合保險”。

    六、組織領導與管理

    （一）各類專家的選拔管理工作在市委人才工作領導小組指導下，由市委組織部、市委統戰部、市科技局、市人事局協調組織，武漢市有突出貢獻中青年專家選拔管理的具體工作由市委組織部承辦，其他類別專家選拔管理的具體工作由市人事局承辦。選拔管理工作經費列入市財政年度預算。各區、市直單位負責有關專家的日常管理工作。

    （二）各類專家的選拔管理是一項政策性很強的工作，各區及有關單位要加強領導，不斷完善專家管理與服務。充分發揮專家作用，認真傾聽、采納專家意見和建議。提高專家的政治生活待遇，解決工作與生活中的實際困難，為專家發揮作用創造寬松環境。

    （三）實行專家考核和動態管理制度。各區、市直單位每年要結合年度考核組織開展專家考核工作，將《專家年度考核登記表》存入專家業務考績檔案，作為獎勵、培訓、選拔與使用的重要依據。

    發現下列情況之一的，取消其專家榮譽，收回專家證書：

    1、喪失或違背專家所必須具備的基本政治條件的；

    2、弄虛作假、謊報成果騙取榮譽的；

    3、考核中被確定為不合格或連續 2 年考核為基本合格的；

    4、未經所在單位批準擅自離職超過 15 天，或者公派出國（出境）逾期不歸的；

    5、受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；

    6、違法犯罪，或因個人責任事故造成重大技術、經濟損失，被依法追究刑事責任的。

    （四）按照武辦發〔1997〕27 號文件選拔的武漢市優秀專家和享受市政府專項津貼人員的管理工作繼續按原辦法執行，直至管理期滿。

    七、本《意見》自發布之日起執行。

    八、本《意見》由市委組織部、市人事局負責解釋。各區、市直單位可根據本意見，結合實際制定具體實施細則。